Apa Itu
Motivasi ?
Nama : Winda Novitasari
NPM : 19213325
Dosen : Sulastri
Istilah
dalam Pengertian Motivasi berasal dari perkataan Bahasa Inggris yakni
motivation. Namun perkataan asalnya adalah motive yang juga telah digunakan
dalam Bahasa Melayu yakni kata motif yang berarti tujuan atau segala upaya
untuk mendorong seseorang dalam melakukan sesuatu. Secara ringkas, Pengertian
Motivasi dapat diartikan sebagai tujuan atau pendorong, dengan tujuan
sebenarnya yang menjadi daya penggerak utama bagi seseorang dalam berupaya
dalam mendapatkan atau mencapai apa yang diinginkannya baik itu secara positif
ataupun negatif. Selain itu, Pengertian Motivasi merupakan suatu perubahan yang
terjadi pada diri seseorang yang muncul adanya gejala perasaan, kejiwaan dan
emosi sehingga mendorong individu untuk melakukan atau bertindak sesuatu yang
disebabkan karena kebutuhan, keinginan dan tujuan.
Pengertian Motivasi menurut para ahli
- Menurut Sardiman (2006:73)
Pengertian
Motivasi merupakan daya penggerak dari dalam untuk melakukan kegiatan untuk
mencapai tujuan.
- Menurut Hamalik (1992:173)
Pengertian
Motivasi merupakan perubahan energi dalam diri atau pribadi seseorang yang
ditandai dengan timbulnya perasaan dan reaksi untuk mencapai tujuan.
- Menurut Sardiman (2006:73)
Pengertian
Motivasi merupakan perubahan energi dalam diri seseorang yang ditandai dengan
munculnya felling dan didahului dengan tanggapan terhadap adanya tujuan.
- Menurut Mulyasa (2003:112)
Pengertian
Motivasi merupakan tenaga pendorong atau penarik yang menyebabkan adanya
tingkah laku ke arah suatu tujuan tertentu. Peserta didik akan
bersungguh-sungguh karena memiliki motivasi yang tinggi.
Dapat
disimpulkan bahwa Pengertian Motivasi dalam belajar merupakan segala daya
penggerak di dalam diri siswa yang muncul terhadap kegiatan yang akan menjamin
kelangsungan dalam belajar dan mengarahkan pada kegiatan belajar pula sehingga
terwujudnya tujuan kegiatan belajar yang dikehendaki. Dorongan seseorang dalam
belajar merupakan kekuatan mental untuk melakukan kegiatan dalam memenuhi
segala harapan dan dorongan inilah yang menjadi pencapaian tujuan tersebut.
Ada
beberapa ciri motivasi belajar yang terdapat pada diri seseorang, yaitu :
- Menunujukkan minat untuk belajar
- Lebih senang menyelesaikan pelajaran dengan mandiri
- Tidak jenuh terhadap tugas-tugas yang rutin
- Dapat mempertahankan pendapatnya sendiri
- Tidak mudah putus asa terhadap hal yang diyakini
- Sering berlatih dalam memecahkan soal-soal pembelajaran
- Rajin dan tekun dalam menghadapi banyak tugas
- Ulet dalam mengatasi kesulitan belajar
Motivasi
sangat diperlukan dalam kegiatan/proses belajar. Jika seseorang tidak memiliki
motivasi dalam belajar, maka tidak akan mungkin melaksanakan kegiatan belajar
dengan baik. Oleh karena itu, motivasi diperlukan dalam menentukan kegiatan
belajar yang intens bagi para anak didik. Berikut ini, tiga fungsi motivasi
yaitu sebagai berikut :
- Motivasi berfungsi mendorong untuk berbuat sesuatu/ motivasi sebagai pendorong perbuatan.
- Motivasi berfungsi memberikan arahan dalam perbuatan/ motivasi sebagai pengarah.
- Motivasi berfungsi menggerakkan dalam perbuatan/ motivasi sebagai penggerak.
Ada
beberapa cara dan bentuk upaya meningkatkan motivasi dalam kegiatan belajar,
yaitu antara lain :
- Adanya kompetisi/persaingan sebagai pendorong agar siswa dapat menigkatkan prestasi belajar.
- Memberikan angka/nilai dari hasil kegiatan belajar.
- Memberikan ulangan sebagai alat motivasi.
- Keinginan/hasrat untuk belajar.
- Minat yang sungguh-sungguh terhadap aktivitas belajar.
- Memahami tujuan yang akan dicapai sehingga munculnya gairah dalam belajar.
- Memberikan hadiah kepada siswa yang memperoleh nilai yang baik.
- Menumbuhkan kesadaran bagi siswa akan pentingnya tugas dan menerima sebagai tantangan.
- Mengetahui hasil dalam pembelajaran.
- Memberika pujian sebagai bentuk reinforcement positif dan hukuman sebagai bentuk reinforcement negatif.
Dalam
Pengertian Motivasi, terdapat dua faktor yang berpengaruh, yaitu :
Faktor
internal adalah faktor yang berasal dari dalam diri manusia yang meliputi :
- Harapan
- Kebutuhan
- Persepsi mengenai diri sendiri
- Kepuasan kerja
- Harga diri dan prestasi
Faktor
eksternal adalah faktor yang berasal dari luar diri manusia yang meliputi :
- Kelompok kerja
- Situasi lingkungan
- Sistem imbalan
- Jenis dan sifat pekerjaan
Untuk
memahami tentang Pengertian Motivasi, ada beberapa teori tentang motivasi
yaitu antara lain :
Teori
Hierarki Kebutuhan Maslow
Kebutuhan
dapat diartikan sebagai suatu pertentangan/kesenjangan yang dialami antara satu
kenyataan dengan dorongan yang terdapat dalam diri. Abraham Maslow
mengemukakan bahwa hierarki kebutuhan manusia adalah sebagai berikut :
- Kebutuhan tentang harga diri yaitu kebutuhan untuk dihargai dan dihormati oleh orang lain.
- Kebutuhan tentang rasa aman yaitu kebutuhan untuk melindungi diri dari bahaya, pertentangan, ancaman dan lingkungan hidup.
- Kebutuhan tentang rasa sosial yaitu kebutuhan untuk diterima oleh kelompok, saling berinteraksi, berafiliasi dan kebutuhan untuk dicintai serta mencintai.
- Kebutuhan tentang aktualisasi diri yaitu kebutuhan untuk menggunakan potensi, kemampuan dan skill . Kebutuhan untuk mengemukakan pendapat, gagasan, ide-ide dan kritik terhadap sesuatu.
- Kebutuhan tentang fisiologis yaitu kebutuhan untuk makan, minum, bernafas, seksual dan perlindungan fisik. Kebutuhan ini dapat dikatakan sebagai kebutuhan yang paling dasar atau kebutuhan tingkat terendah.
Teori dua
Faktor Herzberg
Teori ini
mengemukakan bahwa hubungan seorang individu dengan pekerjaan merupakan
mendasar dan sikap individu terhadap pekerjaan sangat baik untuk menentukan
suatu keberhasilan ataupun kegagalan. Herzberg menggambarkan bahwa suatu
kepuasan kerja berasal dari keberadaan faktor intrinsik dan ketidakpuasan kerja
berasal dari ketidakberadaan dari faktor-faktor ekstrinsik. Faktor-faktor
ekstrinsik atau dalam hubungan pekerjaan yaitu meliputi :
- Status
- Upah
- Kondisi kerja
- Mutu hubungan interpersonal antar sesama rekan kerja, atasan dan bawahan
- Keamanan kerja
- Prosedur perusahaan
Teori
Kebutuhan McClelland
Teori ini
mencakup tiga kebutuhan yakni :
- Kebutuhan tentang hubungan yaitu hasrat/keinginan untuk hubungan yang saling akrab dan ramah antar pribadi.
- Kebutuhan tentang pencapaian yaitu dorongan untuk mencapai standar-standar, berprestasi, mengungguli dan berusaha keras dalam menuju keberhasilan.
- Kebutuhan tentang kekuatan yaitu kebutuhan untuk membuat orang lain dalam menunjukkan perilaku yang sedemikian rupa sehingga tidak akan berperilaku sebaliknya.
Teori X
dan Y McGregor
Teori ini
mengemukakan tentang pandangan nyata mengenai manusia. Teori X disebut sebagai
pandangan pertama yang pada dasarnya bersifat negative. Sedangkan teori Y
disebut sebagai pandangan pertama yang pada dasarnya bersifat positif.
Disimpulkan bahwa pandangan manajer tentang sifat manusia didasarkan oleh
beberapa kelompok pendapat tertentu dan cenderung untuk membentuk perilaku
mereka terhadap karyawan yang berdasarkan pendapat-pendapat tersebut.
Daftar Pustaka :
http://isma-ismi.com/pengertian-motivasi.html
Tidak ada komentar:
Posting Komentar